典型案例:疫情期间,协商未果公司可单方安排年休假吗

〖壹〗 、疫情期间，协商未果公司也可以单方安排年休假 ，但应依法履行协商程序，尽可能考虑、照顾到劳动者的实际情况
，并及时足额支付劳动者休带薪年休假期间的工资报酬 。

〖贰〗
、在疫情下，用人单位在履行协商程序后有权单方面安排劳动者休年休假。具体分析如下：法律与政策依据 《职工带薪年休假条例》第五条第一款及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条均明确 ，用人单位可根据生产、工作情况统筹安排年休假
，需考虑职工意愿但未要求必须协商一致
。

〖叁〗 、重要的是，该政策并未要求“必须协商一致” ，而是强调了企业可以在履行协商程序后统筹安排带薪年休假。案例佐证：在提供的案例中
，李某所在餐饮公司因新冠疫情延迟复工复产，并通知李某在延迟复工期间休带薪年休假 。尽管李某表示不同意 ，但餐饮公司仍要求李某服从安排并支付了相应工资
。

〖肆〗
、号文件明确引导企业与劳动者优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假
，把新冠肺炎疫情对企业经营和劳动者收入损失降到最低。

因疫情单位取消职工原应有的年休假这样合理吗?

〖壹〗 、法律分析：不合理 。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期
。

〖贰〗 、法律分析：不合法，建议跟公司沟通 ，协商不成的话直接申请劳动仲裁维权。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关
、团体、企业 、事业单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的
，享受带薪年休假（以下简称年休假） 。单位应当保证职工享受年休假
。

〖叁〗 、若企业未提前与员工协商或未支付未休年假的工资补偿，可能涉嫌违法。

疫情期间强制休年假合法吗

法律分析：合法的 。鼓励协商解决复工前的用工问题
。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况 ，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排
，也可以分段安排，一般不跨年度安排 。

法律分析：用人单位有年休假安排权 ，强制安排劳动者同意休年休假不违法
，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意 ，能协商一致固然好
，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排，可以向公司书面提出申请不休年休假
。

用人单位有年休假安排权 ，强制安排劳动者同意休年休假不违法
，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意 ，能协商一致固然好
，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排，可以向公司书面提出申请不休年休假 。

争议焦点：公司安排鲁某在封控期间休年休假是否合法？法院认定：公司通过《疫情防控期间考勤及薪资结算规定》明确优先安排年休假 ，并通过短信
、系统申请等方式履行了告知和协商程序
。尽管鲁某未明确表示同意，但公司行为符合“考虑职工意愿 ”的要求
，且未违反法律强制性规定。因此，鲁某主张未休年休假工资的请求被驳回 。

疫情期间让员工请假没有工资或调休是否合法需分情况讨论 ，单位可优先安排年假抵扣停工期间
，年假抵扣后不足部分需与劳动者协商处理，不同处理方式的合法性依据如下：年假抵扣停工期间：单位可优先安排员工休年假 ，即年假抵扣停工期间
。

疫情休假能算年假么

法律分析：疫情休假能不算年假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。因此
，是不可以折抵年假的
。职工依法享受的探亲假 、婚丧假
、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假 ，隔离期并未排除计入年休假假期 。

典型意义 企业角度：在疫情等特殊情况下
，企业可依法统筹安排年休假以减少经营压力，但需尽量考虑劳动者实际情况 ，履行协商程序并支付工资
。劳动者角度：应理解法律和政策规定
，积极配合企业合理调整休假安排，避免因误解导致权益争议。

法律分析：疫情期间隔离算年假 。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关
、团体、企业 、事业单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的 ，享受带薪年休假（以下简称年休假）
。

典型案例:疫情下,用人单位有权单方面安排劳动者休年休假 。

〖壹〗 、在疫情下，用人单位在履行协商程序后有权单方面安排劳动者休年休假
。具体分析如下：法律与政策依据 《职工带薪年休假条例》第五条第一款及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条均明确
，用人单位可根据生产
、工作情况统筹安排年休假，需考虑职工意愿但未要求必须协商一致。

〖贰〗、疫情期间 ，协商未果公司也可以单方安排年休假
，但应依法履行协商程序，尽可能考虑 、照顾到劳动者的实际情况 ，并及时足额支付劳动者休带薪年休假期间的工资报酬 。

〖叁〗、律师解用人单位有权统筹安排劳动者带薪年休假
，与劳动者协商是用人单位需要履行的程序，但并未要求“必须协商一致”
。无论劳动者是否同意 ，企业都可以在履行协商程序后统筹安排带薪年休假。

〖肆〗
、年休假冲抵争议（林某案）核心问题：用人单位能否单方面用年休假冲抵停工期间？处理结果：双方和解
，公司安排林某返岗，已休息期间按产检处理 。法律依据：孕期、哺乳期女职工可协商居家办公或灵活安排休假（省人社厅《疫情防控期间劳动关系处置导则》）
。强制休年休假需与劳动者协商一致。